Percurso de Carreira
O seu crescimento profissional é o nosso melhor investimento.
No Grupo Polly Service, graças à diversificação dos serviços oferecidos — e consequente especialização das várias empresas em vários processos de RH — são possíveis caminhos para o desenvolvimento profissional de ambos vertical (ou seja, que preveem a assunção de uma maior responsabilidade, em relação aos níveis operacionais no administrativo e de gestão) e horizontal (com a oportunidade de completar o seu profissionalismo por meio de diferentes experiências, mas sempre relacionado ao mundo dos Recursos Humanos)
Os processos
Os projetos de desenvolvimento pessoal interno giram em torno de dois processos, regidas e controladas pelos Recursos Humanos e desenvolvidos em funções e linhas de negócios da equipe: o mapeamento de competências e do processo de avaliação de desempenho.
Mapeamento de competências
Ilustra as capacidades necessárias para desempenhar com êxito todas as funções dentro da empresa e dá indicações de nível de complexidade de cada posição, bem como orientar as ações de formação para preencher as lacunas existentes para permitir processos de mobilidade vertical e horizontal.
Avaliação de desempenho
Tem como finalidade esclarecer os objetivos a todos os colaboradores do seu papel e as expectativas quantitativas e qualitativas em relação a sua performance, encorajar feedback sobre seu desempenho e formalizar medidas para apoiar o seu plano de crescimento profissional.
A Cultura Organizacional é tão exclusiva quanto o DNA de cada uma das pessoas que compõem a empresa!
O Grupo Polly Service, foi inaugurado em 1993 na cidade de São Paulo, mais especificamente no bairro da Lapa. E a partir de 1995, expandiu-se para outras localidades, sempre prezando pela agilidade e qualidade nas contratações de seus colaboradores.
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